谷歌发布薪酬支付方法 试图证明不存在薪酬性别

据外媒报道，谷歌已经就美国劳工部指控其存在薪资歧视一事作出回应，声称其有系统地支付其女性员工。该声明再次否认公司内部男性和女性员工不存在任何薪酬差距，解释了公司按照“性别平等”的方式进行薪资计算，谷歌表示员工的薪酬是基于“角色、工作能力、工作地点以及当前和最近的绩效评级”。

谷歌回应

谷歌表示，一旦分析师计算出薪酬，他们将无法访问有关员工的性别信息，随后它将被纳入公司平等的薪资模式。这个包括四个阶段的过程比较性别中的建议赔偿金额，从理论上说如果观察到任何统计差距，该公司将进行调整。

谷歌高管Eileen Naughton写道：“我们的分析让我们确信，谷歌内部不存在薪酬差异情况。” Naughton表示，谷歌2016年年底的分析结果显示，他们在涵盖52个不同的职位类别中没有发现“存在薪酬差异问题”。谷歌近日也已经发布了如何达成其他业务的薪资平衡分析模型的概述，最近已经完善自己的制度以涵盖种族和性别来决定薪酬，并公开分享一份顶级分析报告，展示该公司如何在2016年公平地对雇员进行补偿。

Google展示的方法可以消除工资不平衡，但Naughton指出，在薪酬细节通过股权模式运行之前，可以由员工经理调整，他们需要“提供合理的调整理由”。

上周五美国劳工部表示，其已经掌握证据表明“在谷歌的整个员工队伍中，存在针对妇女的系统性薪酬差异”。